блог Вадима

Сегодня просматривая ленту Хабры попалось интересное размышление на тему мотивации персонала. Простой взгляд на казалось бы сложные вещи. Далее цитирую:

В последнее время обратил внимание, что некоторые начальники (особенно высокие) в своих попытках добиться повышения эффективности труда от своих работников пытаются изобрести или внедрить какие-то хитрые и сложные "системы мотивации персонала". Они пишут умные регламенты и правила, налево и направо сыпят умными терминами, типа KPI. Но при всем при этом каким-то странным образом, до них очень тяжело доходит одна простая, как дважды-два, мысль о том, что если человек считает свою зарплату "недостаточно большой", для того чтобы ставить трудовые подвиги, то никакая "не денежная" мотивация не сработает. Причина этого проста: в такой ситуации, все возможности "не денежной" мотивации уже использованы только для того, чтобы человек работал на вас за "небольшие" деньги. Когда у сотрудников уровень зарплат на хотя бы на 10% ниже так называемого рыночного уровня, то бесполезно поднимать командный дух, толкать речи про перспективы развития, ставить жесткие дедлайны, призывать к активности... А нужно просто напросто простыми человеческими словами, а не книжным языком учебника по менеджменту, сказать сотрудникам, за выполнение каких конкретно действий/заданий/проектов они могут получить премию или увеличение оклада. Причем, чем проще это будет сформулировано, тем больший эффект будет получен.
Странно, что на освоение различных теорий мотивации у некоторых боссов находится и время, и желание, и ума хватает, а вот понять очевидное не получается.

Оригинал поста на Хабре с комментариями "по поводу".

Прочитал сегодня у pmaster одну городскую зарисовку из серии "такое нужно видеть". Долго смеялся
Далее цитирую...

Вчера иду домой вечером, наблюдаю такую картину. Представьте себе: большой мусорный контейнер, два грязных, оборванных товарища, забывших, когда последний раз умывались достают из мусорки обломки от старого, еще советских времен дивана. Устанавливают это дело посреди раскиданных бутылок и объедков, присаживаются, закидывая ногу на ногу.
Вдруг, один из них достает из кармана куртки глянцевый журнал "Искусство потребления"! И послюнявив палец, открывает и говорит: "Ну шо, таперича и почитать можно" =)
Для тех, кто не в курсе, в данном журнале рассматриваются обычно проблемы типа "Куда инвестировать $100 000", "Где купить БМВ со скидкой", "Какие часы за $15 000 купить, чтобы не лохонуться" =)

В этот день все желающие могут "обмениваться своими душами" на полных правах: 6 июля отмечается Всемирный день поцелуев, который впервые придумали в Великобритании. А два десятка лет назад он был утвержден Организацией Объединенных Наций. Во многих городах в этот день проходят различные конкурсы поцелуев, участники которых имеют шанс выиграть различные призы и подарки. Итак, дерзайте, устанавливайте "поцелуйные рекорды"!

Как появился поцелуй? Большинство знающих людей утверждает, что авторство первого поцелуя не установлено. Он не был изобретен, как электричество или телефон. Он не был назван по имени человека, который первым соединил свои губы и тут же разжал их с характерным звуком, оставив мокрый отпечаток на щеке подруги. Да, в общем-то, не так важно, откуда взялось слово, обозначающее это действие. Гораздо интереснее узнать, почему появилось само действие, но на этот счет ученые антропологи, историки и философы до сих пор не сошлись во мнении. Теорий существует великое множество.

Почему люди целуются? Во-первых, потому что это привито культурой. Почти во всем мире люди, попадая в романтическую ситуацию, чувствуют неосознанную необходимость целоваться. Такое ощущение, что представители противоположного пола запрограммированы на поцелуй и только этого и ждут. Если вы это поймете, то будете получать больше и самих поцелуев, и удовольствия от них.

Эта программа действует изо дня в день. Люди видят актеров, целующихся на экранах телевизоров, в кино и в рекламе, им рассказывают о том, что их друзья целуются с тем-то и тем-то, они видят людей, целующихся на улице. В результате в известных ситуациях поцелуй воспринимается как обязательная их составляющая. Поэтому в романтической ситуации в силу вступает подсознательный стереотип, и люди чувствуют практически непреодолимое желание поцеловаться независимо от того, хотят они этого в действительности или нет.

По материалам celend.ru

Вкратце о сервисе: 7 рук - это социальная сеть, основанная на "эффекте малого мира" (small-world effect).

В 1967-м году господин по имени Стенли Мильгрэмм выяснил, что любые 2 человека на Земле знакомы друг с другом через 6 рукопожатий. Надо сказать, что история Стенли тронула нас. Ведь в глубине души мы всегда были уверены, что все люди не просто связаны друг с другом, а представляют собой одно целое.

Более детальный обзор можно почитать на Интернетных Штучках
Поскольку сервис все еще находится в стадии beta-тест, регистрация доступна только по приглашениям. Если нужны таковые, с удовольствием поделюсь. Для этого оставьте свой e-mail в комментариях или пришлите через контакты.

Наткнулся на довольно интересный пост из Хабры

"Профессиональные рекрутёры и хедхантеры давно используют интернет для поиска подходящих сотрудников. Теперь же блогосфера попала в поле зрение даже обычных менеджеров по набору персонала. Сотрудник отдела кадров средней конторы вполне может проверить ваш блог, прежде чем пригласить на работу. Такая практика становится стандартом. Это и понятно, ведь блог позволяет узнать всю подноготную о кандидате: его интеллекте, грамотности, образовании, коммуникабельности и других социальных качествах."

Вот где можно будет проверить часть из того, что написано в резюме и рассказывает о себе соискатель.

Отдых за деньги, или как на политической нестабильности страны хорошо заработать, а еще получить настоящее удовольствие. Большинство этих людей приехали в столицу из регионов просто прогуляться. Однако есть здесь и настоящие профессионалы – майданарбайтеры. Они умеют быстро переквалифицироваться на сторонников той или иной политической силы – за деньги. Обычный митингующий получает за день “нелегкой работы” от 10 до 150 гривен.